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3TF51西门子交流接触器吸合

3TF51西门子交流接触器吸合
3TF51西门子交流接触器吸合销售电话:0577-6173-0263 手机:189-8979-5596
本公司特价代理销售西门子交流接触器中间继电器热过载继电器电动机保护断路器微型断路器 塑壳断路器 按钮信号灯变频器 PLC 系列产品 欢迎询价 !
3TF 3TB交流接触器
3TF51西门子交流接触器吸合------3TF 3TB 系列交流接触器为交流50Hz或60Hz,额定绝缘电压为690-1000V,在AC-3使用类别下额定工作电压为380V时的额定工作电流为9A-400A,主要供远距离接通及分断电路之用,适用于控制交流电动机的起动、停止及反转。符合IEC947,VDE0660,GB14048等标准。
优点
性能好,导电部件不外露;
体积小、重量轻,灭弧罩材料采用不饱和树脂,耐弧性好,不会碎裂;
灭弧室呈封闭型,飞弧距离小,可缩小电气箱体尺寸;
主触头系统结构独特,触头磨损小,电寿命增加;
电磁铁工作可靠,损耗少,噪音小,且具很高的机械强度;
操作频率和控制容量高;
3TF30-35系列可外加辅助触头座;
SIGUT-西门子专利端接法,接线方便,牢固,接触可靠性高,抗振性强,防护性好
西门子交流接触器 直流接触器
成立于1995年初的西门子电气传动有限公司(SEDL)已经走过20年发展历程。在过去的20年里,其产值由初的2千万元人民币增加至20多亿元人民币,增长达百倍;员工人数由初的几十人,增加至现在的1400人;生产区域由初的2000平方米增加至近54000平方米。西门子电气传动有限公司已经发展成为西门子在华乃至整个亚太地区重要的科研、生产基地,变频器及驱动系统的研发、生产及服务中心,其产品广泛应用于海内外冶金、矿山、石油、化工、起重、电梯、造纸、纺织、轨道交通及风力发电等领域。
  “西门子电气传动有限公司已经是西门子在的重要的生产基地之一,它的发展正是西门子过去二十年发展历程中生动的缩影。”西门子大中华区首席执行官、西门子()有限公司总裁兼首席执行官赫尔曼(Lothar Herrmann)表示。“西门子电气传动有限公司凭借其强大的生产能力、卓有成效的创新工作和的管理体系,不断为客户创造价值,助力工业的发展。”
  “为了支持《制造2025》国家规划中推行绿色制造的决策,西门子电气传动着力生产高能效等级的电机以及驱动系统。”西门子电气传动有限公司总经理史天乐(Michael Stengele)指出,“作为电机及驱动系统生产行业的领军企业,我们致力于推动制造业的绿色发展。”
  为满足国内市场对于绿色交通的电机产品的需求,西门子电气传动有限公司将于2016年初开始生产电动汽车电机组件。同时,西门子于2015年4月20日面向市场推出的SimoticsFD系列低压大功率电机也将在该工厂生产。
  西门子电气传动有限公司已经在建立起完整的价值链。从国内市场到亚洲及世界市场,产品从少量生产到大量生产,研发人员从主要关注已有产品改进到新产品开发,企业从本地项目组织架构到项目组织机构,生产流程从标准生产系统到精益生产系统。在二十年的发展过程中,西门子电气传动有限公司已经把整个价值链移到了,建立了产品研发、产品生命周期管理、采购、生产、物流、销售及服务等业务发展通道。
  作为世界的高端装备制造基地,西门子已经将的生产现代化理念和技术应用于西门子电气传动有限公司,为天津本地、环渤海经济圈、乃至的装备制造业提供驱动力。
梁启超先生曾经说过:少年强,则强!而今天小编要说,制造业强,则强!实业是立国之本,实业兴邦,工业强则国强,而装备制造业是一国工业的重要组成部分。
  
  2008年以来,虚拟经济遭到了金融危机的重创,许多国家开始重视实体经济的发展。回归实业已成为欧美发达经济体的共同选择。新世纪以来,世界各国实体经济蓬勃发展,但我国的制造业并未随势而起,反而日渐萎缩。这里面除了我们产业升级的阵痛和困扰外,原因与我国工人的素质低下有关。
  在过去很长一段时间,我们的GDP是靠廉价的劳动力堆积起来的。我们所谓的世界工厂,实际上只是一些低技术含量和劳动密集型的代工厂。在这些代工厂中工作的人们,他们没有什么社会保障,从事着简单的作业,挣着微薄的工资。由于工厂是别人的工厂,经营的好坏与工人们无关,他们在这里没有主人公的尊严和自豪感,更缺乏责任心和使命感,不学无术、得过且过,更谈不上为企业的发展出谋划策了。
  
  纵观欧美诸国,他们的制造业之所以独步天下,就是因为他们有一支高水平的工人队伍。工人强,则制造业强。现在我国产业结构转型升级迫在眉睫,我们制造业要想突出重围、走向世界,也必须有一支高水平的产业队伍。对此,我们必须要重视工人的保护和培养。
  
  1、必须给付工人合理的工资
  
  过去企业盈利很大成度上是得利于人口红利形成的廉价劳动力市场。现在人口红利逐渐消失,如果沿用旧的模式,无疑是竭泽而渔。企业要想留住人才,要想培养出一批忠实的员工,必须支付工人合理的报酬。
  
  2、必须完善工人的社会保障
  
  工人在生产生活中,不可避免的会遇到意外伤害和生老病死。有责任的企业就应该毫不犹豫地为职工缴纳各种社会,为他们解除后顾之忧。这不仅是为工人负责,也是为企业负责。只有这样,工人才能全身心地投入到生产当中。
  
  3、必须加强工人的职业培训
  
  职业培训是培养高技术工人的必须途径。德国的制造业为什么世界,就是因为他们有完善的职业技术培训。企业只有肯下大力气培养自己的工人,才会有合格的人才为自己所用。另外,社会的进步,技术的发展,不断的进行职业培训也是企业进步的必须投入。
  
  4、必须改善工人的生产生活条件
  
  恶劣简陋的生产生活环境,虽然能降低生产成本,但对从业者的身心健康危害极大。这种不良的工作环境,早晚会被从业者所唾弃。为了工人的健康,为了工人队伍的稳定,企业必须自觉的改善生产生活条件。
  
  5、鼓励私企进行股份制改造
  
  一个企业如果属于一个人或少数人,工人就会对它的经营漠不关心。如果它有工人自己的股份,企业的命运就与大家休戚相关,工人则会调动出极大的积极性,为企业献计献策,分忧解难。因此,企业让股于工人则是双赢的选择。
  
  6、建立清晰的奖励制度
  
  科学技术是生产力。一项好的技术革新或发明创造会为企业带来巨大的经济利益。为了鼓励创新,企业一定要重奖有功人员。这样才能调动出工人发明创造的积极性,为企业的发展带来无穷的动力。
  
  我国工人的聪明才智并不落后于其他国家,给他们一个杠杆,他们同样能撬动地球。
  
  只要我们善待工人,为他们提供良好的生活保障,为他们提供的生产舞台,他们一定能制造出世界一流的产品。当我们的制造业称霸世界之时,我们的国民经济将步入良性的发展轨道,梦的实现就指日可待。
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